Bruno Rebelo | Técnico de Formação e Qualidade, Portugal Telecom

​Os Recursos Humanos têm uma importância fulcral porque são o motor para a concretização da estratégia das empresas. Assim, qualquer inovação ou transformação organizacional são os Recursos Humanos que a vão colocar em prática. Por esse motivo, um Gestor de Recursos Humanos deve ser um parceiro e elo de ligação entre a Gestão, os Trabalhadores e os Sindicatos, com o objetivo de promover a concertação e mobilizar todos os intervenientes na direção de um objetivo comum e partilhado.
 
Para além disso, face às constantes reestruturações organizacionais e crescente diversidade das formas de aprendizagem, tem de estar atento para identificar, desenvolver e gerir as competências dos colaboradores que tendem, cada vez mais, a trabalhar por projetos e em equipas multidisciplinares, com o objetivo de aportarem conhecimento e valor à escala global.