David Franco Semedo | Quality, Training & CSR Manager, Konecta Portugal

Desenvolvimento de talentos, penso que é o termo mais adequado para falarmos então na gestão de pessoas, e para falarmos na gestão e desenvolvimento de pessoas é necessário falarmos em igualdade de oportunidades. Devemos fomentar o desenvolvimento dos talentos sem olhar à pessoa mas sim ao seu talento, em Portugal ainda se denota, devido a uma matriz cultural muito enraizada, a resistência à diferença seja de que tipo for (etnias, género, deficiência, idade, etc.), devemos por isso promover o desenvolvimento e facilitar oportunidades de igual forma. Já evoluímos bastante neste sentido mas será um caminho tortuoso de se percorrer porque as questões da igualdade são questões de poder e ninguém gosta de perder o poder, não é? No entanto é uma prática necessária ao crescimento global, podemos estar a perder grandes talentos com base num paradigma que necessita de ser alterado.