| "As pessoas são o asset mais importante dentro das empresas, quer pela importância que têm na produção de resultados e de eficiências; quer pelo custo que representam no balanço das empresas. Logo a importância da área dos RH nas organizações é cada vez maior, não só do ponto de vista táctico, mas essencialmente de ponto de vista estratégico, nas grandes orientações do futuro das companhias. Em vários níveis: Ao nível do seu modelo organizacional; ao nível da forma como o trabalho vai ser feito com o impacto das novas tecnologias; ao nível dos novos modelos de recrutamento, motivação e retenção do talento; ao nível dos modelos de sucessão e de planeamento de carreiras; ao nível do desenvolvimento de competências e job rotation; etc etc etc. Este novo quadro de funções coloca um desafio gigante de alteração de comportamentos e conhecimento a todos aqueles que trabalham nesta área, o de alargar bastante as suas competências a áreas como: a financeira, gestão, estratégia, liderança, passando a estar no negócio como um stakeholder interno da organização!" |