André Borralho | Diretor RH & Qualidade, Urbanos

Numa era de competitividade, complexidade, informação permanente e desafios constantes, o Futuro e o Agora da gestão das pessoas passa na minha opinião por:
   A. Conectividade com o Negócio: Direções e Equipas de RH sem ligação ao negócio não conseguem definir estratégias alinhadas e consequentes. Sem EBIDTA não há pessoas e sem pessoas não há EBIDTA!
   B. Comunicação e Envolvimento permanente com as equipas, a DRH define estratégia e as chefias/direções diretas são o braço implementador!
   C. Reconhecimento formal (financeiro e não financeiro), os sucessos são para ser elevados!
   D. Desenvolvimento, Desenvolvimento e Desenvolvimento! Num mix de formação tradicional, on-the-job, gamification, e-learning e muito mas muito coaching e mentoring!
   E. Lideranças intermédias como chave para a implementação de toda a estratégia de gestão de pessoas!