Paulo Erlich | Diretor, consultor, formador de mentores e coach, ERLICH - Pessoas & Organizações

​Um dos requisitos fundamentais para que o capital humano seja efectivamente alçado ao topo das prioridades organizacionais é o entendimento de que, também no contexto do trabalho, não se deve tratar o ser humano como um ente ensimesmado em sua individualidade. Há que se dedicar atenção para a necessidade de estímulo à sua capacidade relacional enquanto recurso de desenvolvimento do outro, seja este um líder, liderado ou par. Dessa forma podemos transmitir e legar o melhor que acumulamos em termos de competências, promover o crescimento das pessoas e, consequentemente, contribuir para o sucesso das organizações.